Cesta básica ou Cesta de Natal qual é o melhor benefício para seu funcionário?

Cesta de natal é um benefício ou um Gratificação?

A cesta de natal assim como a Cesta básica tem um papel fundamental de um elo forte entre os empregadores com seus colaboradores com o objetivo de elevar a produtividade e sustentar os empregos de tantos funcionários.

Com a Cesta de Natal recebida no final de ano o colaborador passa a se sentir valorizado e com esperança de um amanhã melhor.

A escolha por cesta de Natal como meio de valorizar o funcionário e gerar reconhecimento leva a casa do colaborador não só alimentos de qualidade e sabor, mas acima de tudo sentimentos de esperança, união e alegria, pois a cesta de Natal é tradição reconhecida por todos.

Escolher a cesta de Natal como presente ideal para esse momento de crise e incertezas gera maior produtividade e motivação. Decidir pela Cesta de Natal é a forma mais eficaz de se acertar com o colaborador.

Poucos presentes causam uma boa impressão como as cestas de natal, além de ser um presente direto para o funcionário, será compartilhado com toda família.

Já a cesta básica é um benefício que também vem a valorizar o funcionário e gerar reconhecimento levando a casa do colaborador alimentos de qualidade e garantir que o funcionário não gaste os créditos de um cartão alimentação com outras coisas, assim, fica garantida uma alimentação saudável para toda a família.

Para muitos colaboradores, é mais interessante receber a cesta básica, pois o custo dos produtos é menor para as empresas por serem adquiridas em grande quantidade. Se o funcionário fosse comprar os mesmos produtos e quantidades daquilo que recebe na cesta, certamente pagaria mais do que a empresa pagou.

Tem também o benefício de evitar idas frequentes ao supermercado, o funcionário ganha tempo para realizar outras atividades, como o lazer, e também economiza, pois quanto mais vez se vai ao mercado, mais possibilidades de comprar além do necessário.